Dzisiejszy wpis chciałbym poświęcić głośnej ostatnio sprawie legalności badania przez pracodawcę stanu trzeźwości pracowników. Punktem wyjścia dla rozważań będzie stanowisko Urzędu Ochrony Danych Osobowych stwierdzające, że stan nietrzeźwości zalicza się do danych dotyczących zdrowia (dane szczególnej kategorii). To stanowisko jest o tyle istotne dla problemu, że generalnie przetwarzanie (gromadzenie) tego typu danych przez pracodawcę jest… Czytaj dalej »
Dziś chciałbym poszukać odpowiedzi na pytanie, które często zadają pracodawcy: jakie tak naprawdę dane dotyczące kandydata do pracy można pozyskać na etapie rekrutacji? Pytanie jak najbardziej zasadne w kontekście częstego żądania od kandydatów zaświadczeń o niekaralności, referencji, doświadczenia zawodowego itp. itd… Na pewno odpowiedzi na to pytanie nie znajdziemy w ogólnym rozporządzeniu o ochronie danych… Czytaj dalej »
Nadszedł okres wakacji a więc i podróżowania. Hotele po okresie przestoju już są gotowe na przyjęcie turystów. W związku z zagrożeniem epidemiologicznym w wielu obiektach mierzona jest gościom hotelowym temperatura lub zbierane są ankiety o stanie zdrowia. Warto zastanowić się czy jest to zgodne z prawem? Bez wątpienia osoba meldująca się w hotelu zostaje zidentyfikowana,… Czytaj dalej »
Pamiętacie te piękne czasy, gdy wpisywało się adres strony internetowej i po jej załadowaniu po prostu czytało? Dziś to nierealne. Musimy najpierw zamknąć wyskakujące reklamy, zaakceptować cookies, przeczytać RODO, wyłączyć powiadomienia, zignorować lub nie zaproszenie do newslettera, może założyć konto … i zająć się lekturą. Dziś chciałbym poruszyć kwestie związane z informacjami o cookies i… Czytaj dalej »
Wchodzimy na teren zakładu pracy… a tu STOP! Pomiar temperatury. Czy to w ogóle jest zgodne z prawem? Dyskusje na ten temat toczą się od początku trwania stanu zagrożenia epidemicznego a prostej i jednoznacznej odpowiedzi w dalszym ciągu brak. Pomiar temperatury wiąże się z przetwarzaniem danych o stanie zdrowia, które są danymi szczególnej kategorii, a… Czytaj dalej »